Benefícios sociais, Inteligência Sindical e fortalecimento das negociações coletivas foram os principais temas apresentados pelo BeneficiA durante o Conexão Sindical 2026, um dos principais encontros voltados à gestão sindical e às relações de trabalho em Minas Gerais.
No dia 21 de maio de 2026, o BeneficiA Clube de Benefícios participou como palestrante do Conexão Sindical, evento realizado no Holiday Inn Belo Horizonte Savassi e promovido pela CobPague, HiGestor e SindiMais. O encontro reuniu dirigentes sindicais, representantes de sindicatos laborais e patronais, especialistas, gestores e autoridades públicas para discutir os desafios do sindicalismo contemporâneo e as transformações do mercado de trabalho.
Representando o BeneficiA, o diretor Mário Lúcio de Paula apresentou a palestra “O Papel dos Benefícios Sociais para o Mundo do Trabalho e o Fortalecimento das Entidades Sindicais”, destacando como os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um diferencial para se tornarem instrumentos estratégicos de proteção social, valorização do trabalhador, retenção de talentos e fortalecimento das negociações coletivas.
Benefícios sociais passaram a ser estratégicos nas relações de trabalho
Durante a palestra, foi demonstrado que o mercado de trabalho mudou profundamente nos últimos anos. A Reforma Trabalhista, a pandemia de Covid-19 e as novas expectativas das gerações mais jovens alteraram o perfil dos profissionais e também das empresas.
Hoje, além da remuneração, trabalhadores valorizam fatores como:
● assistência à saúde;
● saúde mental;
● qualidade de vida;
● flexibilidade;
● equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
● programas de bem-estar;
● proteção familiar;
● benefícios que tragam economia no dia a dia.
Estudos apresentados durante o evento mostram que um número crescente de empresas já considera os benefícios sociais uma ferramenta muito mais eficiente para retenção de talentos do que aumentos salariais isolados.
Saúde mental ganha protagonismo nas negociações coletivas
Outro tema de destaque foi o crescimento dos afastamentos relacionados aos transtornos mentais no ambiente de trabalho.
Dados apresentados durante a palestra evidenciam o aumento dos casos de ansiedade, depressão, burnout e outros transtornos emocionais, tornando a saúde mental um dos principais desafios das organizações e das entidades sindicais.
Nesse cenário, programas como:
● telemedicina;
● telepsicologia;
● atendimento psicológico;
● incentivo à atividade física;
● programas preventivos de saúde;
deixam de representar apenas benefícios assistenciais e passam a atuar diretamente na redução do absenteísmo, da rotatividade, dos afastamentos previdenciários e dos custos operacionais das empresas.
Inteligência Sindical: um novo conceito para fortalecer sindicatos
Um dos principais conceitos apresentados pelo BeneficiA foi o de Inteligência Sindical.
Segundo Mário Lúcio de Paula, o sindicato moderno precisa ampliar sua atuação para além das negociações salariais, oferecendo proteção concreta ao trabalhador durante todo o ano.
A Inteligência Sindical integra:
● benefícios sociais;
● gestão profissional;
● governança;
● tecnologia;
● inteligência de dados;
● sustentabilidade institucional;
● fortalecimento da representatividade sindical.
O objetivo é aproximar as entidades sindicais da realidade cotidiana dos trabalhadores, fortalecendo o sentimento de pertencimento e aumentando o valor percebido pelos serviços oferecidos.
Evolução na gestão dos benefícios coletivos
Durante a apresentação também foi destacado o papel dos contratos aglutinadores, modelo de gestão que revolucionou a administração dos benefícios sociais coletivos.
O formato permite maior:
● escala;
● padronização;
● fiscalização;
● transparência;
● sustentabilidade financeira;
● controle da operação;
● eficiência administrativa.
Além disso, reforça a importância da atuação conjunta entre sindicatos, empresas e gestoras especializadas para garantir que os benefícios sejam efetivamente implantados, acompanhados e entregues com qualidade aos trabalhadores.
Especialistas discutiram os desafios do sindicalismo moderno
Além da participação do BeneficiA, o Conexão Sindical contou com palestras de importantes nomes ligados às relações de trabalho e à gestão sindical.
Entre os participantes estiveram:
Entre os participantes estiveram Juliana Vilela, cofundadora do SindiMais e CEO da Efettiva Comunicação e Eventos, que abordou os eventos sindicais como ferramenta de posicionamento institucional; Fabian Ricardo Schettini, secretário-geral da UGT-MG; Héderson Cassimiro, CEO da HiGestor; Carlos Calazans, Superintendente Regional do Ministério do Trabalho em Minas Gerais; e José Lucas Dumont Hallack e Veridiana Coelho, gestores da CobPague.
A programação promoveu debates sobre inovação, legislação trabalhista, gestão sindical, arrecadação e modernização das entidades representativas.
BeneficiA reforça compromisso com a inovação nas relações de trabalho
Ao encerrar sua participação, Mário Lúcio de Paula destacou que o fortalecimento das relações de trabalho passa necessariamente pela valorização das pessoas.
Mais do que oferecer benefícios, empresas e sindicatos precisam construir mecanismos permanentes de proteção social, promoção da saúde, acolhimento e desenvolvimento humano.
Segundo ele, os benefícios sociais representam hoje um dos principais instrumentos para aproximar trabalhadores, empresas e entidades sindicais, contribuindo para ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A participação do BeneficiA no Conexão Sindical 2026 reforça o compromisso da empresa com a inovação, a gestão profissional dos benefícios sociais e o desenvolvimento de soluções que fortalecem as negociações coletivas e contribuem para um mercado de trabalho mais moderno, equilibrado e humanizado.
